Az üzleti problémára:

  • a legtöbbször a megoldás házon belül van: meglévő munkatársak kellő bevonásávál, motivációs rugójuk mozgatásával felszínre hozható.

  • kapacitás bővítés esetén célirányos pozíció kialakítással, a megfelelő hozzáállású személy felkutatásával és szervezetbe illesztésével lehetséges.

  • a szervezeti folyamatok személyekhez való illesztésével a folyamatos megújulási képesség fenntartásával érhető el.

 

 

Érzékelés, tapasztalat

Meglátásom szerint egy 21. században tevékenykedő vezetőnek fejlett érzelmi intelligenciával kell rendelkeznie. 

A felelősségteljes döntés meghozatalához kézzel fogható, hasznosítható, érzéki csalódások nélküli eszközre és támogatásra van szükség.

 

 

Kíváncsiság, tanulásvágy

Hiszem, hogy a fejlődésben soha nem állhatunk meg.

Nem jelenthetjük ki: készen vagyunk. 

Vallom, hogy mindig kell legyen mentorunk, és nyitottságunk a tanulásra,

a megújulásra való képességünk fejlesztéséhez.

 

 

Értékteremtés

 

Szakmai célom,

hogy partnereim részére tudatosan együttműködő, folyamatosan megújuló szervezetet építsek. 

A finomhangolásokkal, az emberi kapcsolatok megértésével és működtetésével egy közös nyelvet tudjunk beszélni.

 

E-mail: info@karrierstylist.com

Tel.: +36 70 385 4154