Az üzleti problémára:
a legtöbbször a megoldás házon belül van: meglévő munkatársak kellő bevonásávál, motivációs rugójuk mozgatásával felszínre hozható.
kapacitás bővítés esetén célirányos pozíció kialakítással, a megfelelő hozzáállású személy felkutatásával és szervezetbe illesztésével lehetséges.
a szervezeti folyamatok személyekhez való illesztésével a folyamatos megújulási képesség fenntartásával érhető el.
Érzékelés, tapasztalat
Meglátásom szerint egy 21. században tevékenykedő vezetőnek fejlett érzelmi intelligenciával kell rendelkeznie.
A felelősségteljes döntés meghozatalához kézzel fogható, hasznosítható, érzéki csalódások nélküli eszközre és támogatásra van szükség.
Kíváncsiság, tanulásvágy
Hiszem, hogy a fejlődésben soha nem állhatunk meg.
Nem jelenthetjük ki: készen vagyunk.
Vallom, hogy mindig kell legyen mentorunk, és nyitottságunk a tanulásra,
a megújulásra való képességünk fejlesztéséhez.
Értékteremtés
Szakmai célom,
hogy partnereim részére tudatosan együttműködő, folyamatosan megújuló szervezetet építsek.
A finomhangolásokkal, az emberi kapcsolatok megértésével és működtetésével egy közös nyelvet tudjunk beszélni.