Április 5-én a Proaktív Párbeszéd 2.0-n bebizonyítottuk, hogy milyen fantasztikus ötletekre is képesek a jelenlévő hallgatók, vállalati HR szakemberek, ügyvezetők és döntéshozók, ha közös projekt csapatokban, együttműködve keresik a megoldást toborzásra, megtartásra és generációk közötti együttműködésre!

 

Mit adott a résztvevőknek a Proaktív Párbeszéd 2.0?

“Nagyszerű együttműködés: mire számíthatok én, mint fiatal munkavállaló.”

Pribék Róbert, Selye János Egyetem (Teljes videóval megtekinthető ITT.)

“Nagyon jól éreztem magam és kaptam néhány jó ötletet, amely elgondolkodtatott, hogy mit kellene a jövőben megvalósítani.”

Nagy Zoltán, HR manager, Alkaloida Chemical Company Zrt. 

“Azt gondolom, hogy az egész nap nagyon hasznos volt számunkra.”

dr. Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgató, Fürge Diák Iskolaszövetkezet

“Eredményesnek és sikeresnek éltem meg ezt a napot, de úgy láttam, hogy a többi cég képviselője is így távozott. A rendezvény nagyon szervezett és jó hangulatú volt, minden részletre figyeltél.”

Király Csilla, operatív vezető, Personal Best

 

PROAKTÍV PÁRBESZÉD 2.0

La Vida Loft Rendezvényház, 1095 Budapest, Soroksári út 48.

 2017. április 5. (szerda)

10.00-18.00

 

Rendezvény koncepció – Mi volt ez a rendezvény?

A novemberi Proaktív Párbeszéd konferenciát követően itt volt az idő, hogy a felsőoktatási hallgatók és a vállalati szakemberek együtt dolgozzanak!

Értelmezzék újra és közösen oldják meg egy-egy konkrét vállalati, humánerőforrást érintő kihívást, amivel ma minden vállalat találkozik. A Karrierstylist thinking módszertannal nem a problémára, hanem a célra és az együttműködésre fókuszáltunk.

Mind a nyári kutatásunk, mind a konferencia helyszínén elhangzottak konklúziója egybe csengett: a millenniumi nemzedéknek egészen mások a céljai, mint a korábbi generációknak. Nekik nem az a legfontosabb, hogy feljebb kerüljenek a karrierranglétrán, mint a Baby Boom-korszak vagy az X-generáció szülötteinek. Ők nemcsak fizetést akarnak, hanem szeretnek értelmes munkát végezni, és szívesen veszik a mentorok segítségét. Nem szeretik a hierarchikus rendszereket, közös érdeklődésen és szenvedélyen alapuló közösségekhez kívánnak tartozni. Azt akarják, hogy ne vezessék, hanem inspirálják őket!

Még mindig messze a két fél egymástól, elengedhetetlen egymás nézőpontjának megértése.

Az alábbi irányadó témakörökben vittünk végig gyakorlati projekteket:

  • A pályakezdői elvárt és a kifizethető vállalati bérek

  • Munkáltatói márka és a munkatársak megtartása

  • Milyen a jövő vezetője – hallgatói szemmel?

  • Duális képzés

  • Generációk közötti együttműködés és az illúziók

  • Játékosítás a szervezetekben – felnőtt játszóház és/vagy munkahely?

  • Mentoring programok – megtérül a befektetés?

Témaadó vállalataink jóvoltából a rendezvény keretében 3 egymástól eltérő, valós esettanulmányt dolgoztunk fel egyenként 2 órában. (Részletek a programban.)

Milyen élményben volt részünk?

Friss, innovatív gondolatok, ma tapasztalható vállalati HR kihívásokra

Out of the box ötletbörze és együttműködés

Közös projektben: hallgató és vállalati szakember, ahol egymást inspirálták       

Programunk volt

9.30 – 10.00 Regisztráció

10.00 – 10.15 Megnyitó, a nap menetének ismertetése

A nap háziasszonya: Karácsony-Kasza Renáta

10.15 – 10.25 1. témaadó bemutatkozása és HR kihívása

Témaadó: Fürge Diák Iskolaszövetkezet – „Megtalállak még, tudom hogy ennyi még nem elég”

Előadó: dr. Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgató

Mely csatornák működnek, melyek nem, ha egyetemistáknak kínálok munkalehetőséget?

Milyen üzenetekre fogékonyak a fiatalok?  

A Brand, az élmény, a perspektíva vagy valami egészen más számít?

10.25 – 12.25 1. téma közös kidolgozása, értékelése (átélés, ötletelés, megoldási javaslat prezentálása)

12.25 – 13.00 szendvicsebéd kötetlen networkinggel

13.00 – 13.10 2. témaadó bemutatkozása és HR kihívása

Témaadó: Jabil Circuit Hungary Kft. és a vállalati mérnök toborzás

Előadó: Cservenné Boros Andrea, HR manager

13.10 – 15.10 2. téma közös kidolgozása, értékelése (átélés, ötletelés, megoldási javaslat prezentálása)

15.10 – 15.30 szünet kötetlen networkinggel

15.30 – 15.40 3. témaadó bemutatkozása és HR kihívása

Témaadó: Hauni Hungária Kft. és a duális képzés, avagy a szakma tisztelete

Előadó: Salamonné Maráczi Erika, képzési vezető és Lakosa Zita, HR manager

15.40 – 17.40 3. téma közös kidolgozása, értékelése (átélés, ötletelés, megoldási javaslat prezentálása)

17.40 – 18.00 lezárás, konklúziók levonása

Résztvevőink voltak

Egyetemisták, főiskolások (regisztrált 17 fő)

                                    

Vállalati résztvevőnk 

  • Alkaloida Vegyészeti Gyár Zrt.

  • Blue Business Interior Kft.

  • CIB bank Zrt.

  • DEKRA Arbeit Kft.

  • EUCsoport

  • Fundamenta-Lakáskassza Zrt.

  • Fürge Diák Iskolaszövetkezet

  • Groupama Biztosító Zrt.

  • Hauni Hungária Kft.

  • Jabil Circuit Hungary Kft.

  • LuK Savaria Kft.

  • Magyar Suzuki Zrt.

  • Market Csoport

  • Mylan Kft.

  • OPUS LKG Iskolaszövetkezet

  • Papirbol.hu

  • Personal Best

  • Rátkai Ügyvédi Iroda (Munkajogiblog.hu)

  • Vectra-Line Plus Kft.

 

Együttműködő partnereink voltak

     

 

 

Karrierstylist Proaktív Párbeszéd konferencia

A leendő munkavállaló és munkáltató között

2016. november 16. (szerda) 

 

KONCEPCIÓ – MIRŐL SZÓLT EZ A RENDEZVÉNY?

A Proaktív Párbeszéd konferencia fókuszában: az Y-generáció vélt és valós működése, elvárásainak és motivációs rugóinak megismertetése és befogadása a leendő munkáltatójával. A célirányos toborzás valamint a humánerőforrás megtartás és fejlesztés érdekében, a konferenciát megelőzően, tudományos kutatás készült többszáz, hazai hallgató  (18-23 éves korosztály) bevonásával. Igazán büszkék vagyunk, hogy 157 kitöltött vélemény érkezett hozzánk!

A Proaktív Párbeszéd konferencián a hagyományos konferenciáktól eltérően, fordítva közelítettük meg az Employer Branding témát: a rendezvény kerekasztal beszélgető partnerei a felsőoktatási intézmények hallgatói önkormányzat (HÖK) vezetői és egyben tanulói; a célközönség pedig KKV ügyvezetők valamint nagyvállalati HR vezetők és szakemberek voltak. Így éreztük magunkat. 🙂

 

  

 

A Proaktív Párbeszéd célja a jelen munkaerő-piaci helyzet szemléletformáló, közös felelősséget vállaló, HR stratégiai innovációja. Közösségi tanulást kezdeményeztünk, ahol minden érintett proaktívan megoszthatta élményeit és tapasztalatait. 

A PROGRAM

8.30-9.00 Érkezés, regisztráció

A nap moderátora: Fekete Gábor, protokollszakértő

9.00-9.30 Megnyitó, a Proaktív Párbeszéd kutatás eredményeinek prezentálása

  • Mire lennének képesek, ha nekik szavazna bizalmat a vállalat és őket vennék fel? És mire, hogy elérjék a vállalati szakmai színvonalat?

  • Ki az a vállalati HR-es – egy kis HR PR

  • Diplomával gyakorlathiány – egyéni- és közös felelősségvállalás

  • Akitől az elkötelezettsége és a felelme függ egy leendő munkavállalónak

Előadó: Karácsony-Kasza Renáta, Karrierstylist, HR stratégiai tanácsadó

 

9.30-10.15 Kerekasztal beszélgetés 1.

A beszélgetés irányadó témakörei:

  • Találok-e olyan munkahelyet, ahová szívesen megyek dolgozni? Mitől függ?

  • ÁLLÁS vs. feladatok – Mit kommunikálnak a fiataloknak?

  • Összhangban lesz-e a cég a jövőbeli terveimmel? Tényleg előre lendíti a munka az elképzelt karrieremet?

  • Hagynak-e majd érvényesülni? Ki és mi tud ebben támogatni?

Résztvevők:

  • Berzi Alexandra, HÖK-elnök, Gábor Dénes Főiskola

  • Pálfy Gergely, HÖK-elnök, Budapesti Corvinus Egyetem

  • Turzó Judit, HÖK-elnök, Wessley János Lelkészképző Főiskola

Moderátor: Karácsony-Kasza Renáta, Karrierstylist, HR stratégiai tanácsadó

10.15-10.45 Tari Annamária, klinikai pszichológus, pszichoterapeuta előadása

 

Képtalálat a következőre: „tari annamária”

  • Y generáció és a celeb kép. Alkalmazkodás? Sikeresség?

  • “A fiatalság mindig is felzaklatta az idősebb generációt. Nem érdemes megvárni, amig már látszik, hogy probléma van.” – Munkavállalói és munkáltatói felelősségvállalás, kölcsönös összefogás

  • “Az online személyiség olyan, mint egy harmadik kéz, amelyre erővel ruházza fel a számítógép előtt ülőt, aki aktívabbnak, hatásosabbnak érezheti magát.” – Az online kommunikáció és a nárcisztikus karrier vágyak

 

10.45-11.15 Szünet frissítőkkel, networking

 

11.15-11.30 Blue Business Interior Kft. előadása

  • Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók elkötelezettségét?

  • Mitől érezzük jól magunkat egy munkahelyen?

  • Milyen munkakörnyezet vonzó számunkra?

 

11.30-11.40 Gulyás Tibor, elnök, HÖOK bevezető előadása

  • A téma aktualitásairól – munkaerőhiány és képzettség?

  • Elhelyezkedési lehetőségekről, kivándorlásról?

  • A proaktív párbeszéd kialakítása: vállalat – egyetem – hallgatók között

  • Javasolt irányok, lehetséges megoldási lehetőségek

 

11.40-12.25 Kerekasztal beszélgetés 2.

A beszélgetés irányadó témakörei:

  • Kreatív álláshirdetések, ahol tényleg a munkavállaló van a fókuszban?

  • Voltaképpen mi a csábító egy vállalatban az Y-generációnak? – Multi vs. KKV

  • Mi késztet egy leendő munkavállalót, hogy elcsábuljon egy vállalathoz?

  • Mi kell ahhoz, hogy készen álljanak a feladataik elvégzésére?

 

Résztvevők:

  • Gulyás Tibor, elnök, Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája

  • Kiss Viktor, HÖK-elnök, Budapesti Gazdasági Egyetem

  • Papp Dániel, HÖK-elnök, Metropolitan Egyetem

  • Sujtó Attila, HÖK-elnök, ELTE

Moderátor: Karácsony-Kasza Renáta, Karrierstylist, HR stratégia tanácsadó

12.25-13.30 Lezárás, konklúziók és kérdések a nap résztvevőivel

13.30-14.00 Kötetlen beszélgetés a nap résztvevőivel, networking

CSR támogatóink voltak

Együttműködő partnereink voltak