KIMENET ALAPÚ KÉPZÉSTERVEZÉS LÉPÉSRŐL-LÉPÉSRE

 

“Ma tanulom, holnap csinálom, holnapután visszajelzést kapok róla.”

Kiszervezett, gyakorlatorientált egy napos tréning arról, hogyan érdemes mérhető és értékelhető képzést szerveznetek.

 

A tréning aktualitása

 

  • Megváltoztak az üzleti elvárások a járványt követően >>> új kompetenciákra van szükségetek, amit be kell hoznotok a szervezetetekbe
  • A legtöbb vállalatnál bejegelték a képzési költségeket a járványt követően >>> itt az idő, hogy a belső tudást megosszátok egymással
  • “Ma tanulom, holnap csinálom, holnapután visszajelzést kapok róla.” >>> azért képzitek a munkatársakat, hogy a befektetett idő, pénz és energia megtérüljön a végén. Sokba kerül a fluktuáció!

A munkavállalóitok többsége fontosnak tartja, hogy folyamatosan tanuljon, fejlődjön, képezze magát. Ugyanakkor egyértelműen látni akarják az oktatásaitok célját, mit fognak tanulni, mit vártok el tőlük, milyen tevékenységek ellátására lesznek alkalmasak.

A TRÉNING CÉLJA: saját munkahelyi helyzetetekben képesek legyetek a saját szakterületetekhez tartozó belső képzési paletta és oktatási feladat kimenet követelményeit meghatározni – megfelelő, mérhető és értékelhető tevékenységi eredményekben, lépésről-lépésre.

Ha nem tudjuk, hogy hova megyünk, lehet, hogy nem jutunk el oda

Ezekről lesz szó a tréningen

 

1, a kimenet alapú képzéstervezés – a módszer

2, a kimenet alapú képzéstervezés – alapelvek és követelmények

3, egy konkrét oktatási anyag összeállítása

  • Hogy néz ki a kimenet alapú képzéstervezés módszere, alapelvei és követelményei?
  • Miért nem lesz sikerélménye az új munkatársaknak, ha egyszerre minden ismeretet át akartok adni nekik?
  • “Ma tanulom, holnap csinálom, holnapután visszajelzést kapok róla.”
  • Mi értelme a kötelező képzéseknek, miért utálják a legtöbben? Mik a tipikus hibák?
  • Mit és hogyan tanítsatok lépésre?
  • Milyen felkészültséggel rendelkezzenek a résztvevőitek a képzés elején és milyen tevékenységek ellátására legyenek képesek a képzés végén?
  • Mitől lesz megfelelő, mérhető és értékelhető a belső oktatásotok?
  • Hogyan és milyen konkrét mérőszámokkal lehet megfogalmazni a képzéseitek kimeneti követelményeit?
  • Mit tud, mit ért és önállóan mire lesz képes a képzéseitek résztvevője, miután lezárt egy tanulási folyamatot?
  • Miért ez az öt pillér – Tudás, Képesség, Attitűd, Felelősség, Autonómia – adja a képzések sava-borsát?
  • Milyen digitális megoldások könnyítik meg a képzéseiteket?
  • Hogyan tudunk elkészíteni mi magunk egy konkrét oktatási anyagot a kimenet alapú képzéstervezés módszerével?

Kinek szánjuk a tréninget, kinek lesz hasznos?

Mivel ez egy kiszervezett, gyakorlatorientált tréning, ezért a szervezetetek:

  • szakterületi vezetőjének
  • szakterületi csoportvezetőjének
  • HR vezetőjének
  • HR szakembereinek
  • képzési vezetőjének
  • képzési szakembereinek

Azokat vonjátok be, akikkel fontos a belső együttműködés, hogy a belső képzéseitek mérhetőek, megfelelőek és értékelhetőek legyenek.

Kik fogják tartani a tréninget?

 

null

Salamonné Maráczi Erika

Képzésfejlesztési szakértő
null

Karácsony-Kasza Renáta

HR vezető, a SalvadorSystem alapítója

Ti is olyan képzési programokra vágytok, amely a kimenet, a tanulási eredmény oldaláról megfogalmazó szemléletet ad?

Addig is, amíg találkozunk a tréningen, néhány saját tapasztalat, jó gyakorlat, ami nálatok is biztosan működni fog:

 

  • A cél a fontos, nem az út! – Az elvárt képzési eredményeitek a tanulási folyamat eredményét írja le. A tanulási eredményekkel befejezettséget kell kifejeznetek és nem a folyamatot.
  • Ige + tárgy – Az elvárt eredmények kialakításakor mindig az adott munkafolyamatból induljatok ki, amely a résztvevők szempontjából kerüljenek leírásra, hogy ők mit csinálnak.
  • A résztvevő értse az oktatás célját! – Növeli a tanuló motivációját, ha tisztában van azzal, hogy miért van a képzéseteken, mit fog tanulni, mit vártok el tőle és milyen tevékenységek végzésére lesz alkalmas.

Itt vagyok elérhető, ezeken az elérhetőségeken tudjuk az igényeiteket, kérdéseiteket egyeztetni